{"id":1278,"date":"2021-12-16T08:54:58","date_gmt":"2021-12-16T07:54:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.iniciativasocial.net\/?p=1278"},"modified":"2021-12-16T08:55:56","modified_gmt":"2021-12-16T07:55:56","slug":"12-reconocimiento-del-voluntariado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iniciativasocial.net\/?p=1278","title":{"rendered":"Reconocimiento del voluntariado"},"content":{"rendered":"\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Publicado originalmente en el blog Iniciativa Social y Estado de Bienestar<\/em> <em>en 2001<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando hablamos de reconocimiento del voluntariado, debemos diferenciar el reconocimiento del voluntariado en general, por parte de la sociedad, las administraciones, etc., y el reconocimiento al voluntario individual, por el trabajo y la dedicaci\u00f3n a la organizaci\u00f3n.\u00a0 As\u00ed, podemos hablar de reconocimiento del \u201c<em>voluntariado<\/em>\u201d, como algo global, y de reconocimiento al \u201c<em>voluntario<\/em>\u201d, como persona individual que desarrolla una actividad.\u00a0 Bajo esta perspectiva, el reconocimiento puede venir de la Administraci\u00f3n, de la Sociedad y de la propia organizaci\u00f3n (Navajo, 1989)<a href=\"http:\/\/www.iniciativasocial.net\/reconocimeinto.htm#_ftn1\">[1]<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No debemos olvidar, que el reconocimiento es importante para eliminar los obst\u00e1culos que dificultan su desarrollo, para lograr la implicaci\u00f3n de m\u00e1s amplios sectores, para facilitar su apoyo y fomento y para lograr que los voluntarios permanezcan en la organizaci\u00f3n motivados y activos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algunos plantean que no es necesario que los voluntarios reciban reconocimiento, ya que desarrollan su actividad de un modo altruista y gratuito, esto seria ir en contra de su autentico esp\u00edritu, y su reconocimiento esta en su propia acci\u00f3n. \u00a0Esto puede ser valido para algunos, pero lo cierto es que si queremos que los voluntarios desempe\u00f1en adecuadamente su tarea, y permanezcan en la organizaci\u00f3n, los sistemas de reconocimiento adquieren una importancia fundamental, ya que afectan a la satisfacci\u00f3n y al rendimiento y se sit\u00faan como un complemento imprescindible de los sistemas de motivaci\u00f3n.\u00a0 Por otro lado, si deseamos que el voluntariado ocupe en la sociedad el papel que le corresponde los sistemas de reconocimiento p\u00fablicos se vuelven algo fundamental para su correcta valoraci\u00f3n por la sociedad.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ahora bien, los sistemas de reconocimiento del voluntariado pueden tener una frontera.\u00a0 En principio, todos estamos de acuerdo en que el voluntariado realiza su acci\u00f3n desinteresadamente, esto supone que no espera recibir nada a cambio, sin embargo, hablamos de reconocimiento como un elemento necesario e imprescindible para que se mantenga en la organizaci\u00f3n.\u00a0 \u00bfPero donde esta el limite?\u00a0 \u00bfCu\u00e1l es la frontera entre reconocimiento y voluntariado incentivado?, \u00bfSon los incentivos un sistema de reconocimiento valido para el voluntariado? \u00bfD\u00f3nde debemos detenernos? \u00bfExiste diferencia entre reconocimiento e incentivo?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reconocimiento del voluntariado en la organizaci\u00f3n<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si nos centramos en el \u00e1mbito del reconocimiento de la organizaci\u00f3n hacia el voluntario podemos encontrarnos b\u00e1sicamente dos sistemas: los formales y los informales. \u00a0Estos sistemas,\u00a0deben girar en torno a reforzar su sentimiento de pertenencia a la organizaci\u00f3n y su apoyo a la acci\u00f3n diaria, concret\u00e1ndose en una progresiva asunci\u00f3n de responsabilidades, promoci\u00f3n interna, condecoraciones, formaci\u00f3n continuada, encuentros e intercambios de experiencias, etc. \u00a0Es decir, el reconocimiento ha de convertirse, siempre que sea justificado, en algo cotidiano.\u00a0 Mas si consideramos, que en ocasiones pueden tener la sensaci\u00f3n de que solo se les llama la atenci\u00f3n por sus errores y no por sus logros (Naylin, 1989)<a href=\"http:\/\/www.iniciativasocial.net\/reconocimeinto.htm#_ftn2\">[2]<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los\u00a0<strong>sistemas formales<\/strong>\u00a0de reconocimiento se basan fundamentalmente en certificados, placas, medallas, actos de reconocimiento, etc.\u00a0 Muchas organizaciones cuentan con un d\u00eda al a\u00f1o, donde reconocen a sus voluntarios por sus meritos y por su labor en la organizaci\u00f3n.\u00a0 Estos sistemas suelen estar regulados y aparecen recogidos en estatutos, reglamentos, disposiciones de r\u00e9gimen interno, etc., siendo conocidos por todos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todos los sistemas formales de reconocimiento tienen que hacer sentirse al voluntario \u201c<em>valorado<\/em>\u201d, recompensado, apreciado, en un acto sincero y real, y no ser percibido como algo mec\u00e1nico que se realiza por cumplir un mero tramite.\u00a0 Los reconocimientos formales, son especialmente adecuados para aquellos voluntarios que desean que su labor se reconozca p\u00fablicamente ante el resto de los miembros de la organizaci\u00f3n, pero tienen poco impacto en aquellos que no necesitan el reconocimiento social y que su fuente de satisfacci\u00f3n es el trabajo bien hecho y la atenci\u00f3n a los usuarios.\u00a0 En estos casos, la valoraci\u00f3n de los usuarios suele ser reconocimiento suficiente.\u00a0 Estos voluntarios generalmente se sienten m\u00e1s valorados con sistemas informales.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los sistemas de reconocimiento formales, en parte basan su efectividad en tener establecidas unas normas muy claras, conocidas y asumidas por todos.\u00a0 Todo el mundo debe conocer porque se otorga reconocimiento o porque no, ya que pueden actuar como un elemento desmotivador del resto del equipo si el reconocimiento otorgado no es bien comprendido ni aceptado.\u00a0 No existe mejor forma de desmotivar a un equipo que dar un reconocimiento p\u00fablico a un voluntario que no se lo merece, seg\u00fan la valoraci\u00f3n del resto del equipo, en perjuicio de voluntarios m\u00e1s eficaces y \u201c<em>entregados<\/em>\u201d a la organizaci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pesar de su eficacia limitada en el rendimiento y permanencia de los voluntarios, toda organizaci\u00f3n debe contar con alg\u00fan sistema de este tipo, y no debemos olvidar que adem\u00e1s de sus efectos sobre la satisfacci\u00f3n de los voluntarios, tienen tambi\u00e9n un efecto de imagen para la organizaci\u00f3n, ya que difunde en la sociedad su inter\u00e9s y valoraci\u00f3n de la acci\u00f3n voluntaria, haciendo que la sociedad valore tambi\u00e9n la acci\u00f3n voluntaria y el papel del voluntariado.\u00a0 Estos efectos \u201c<em>colaterales<\/em>\u201d del reconocimiento deben ser tenidos en cuenta por la organizaci\u00f3n a la hora de establecer sus sistemas formales.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, los sistemas que generalmente tienen un mayor efecto en el voluntariado son los\u00a0<strong>reconocimientos informales<\/strong>, aquellos que se producen d\u00eda a d\u00eda y, que en muchas ocasiones descuidamos, al no darles la importancia que realmente tienen.\u00a0 La creatividad y la innovaci\u00f3n son importantes para encontrar caminos adecuados para reconocer el esfuerzo de los voluntarios (Federaci\u00f3n Internacional, 1992)<a href=\"http:\/\/www.iniciativasocial.net\/reconocimeinto.htm#_ftn3\">[3]<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La eficacia de este tipo de reconocimiento viene dada entre otras cuestiones en su frecuencia, los sistemas formales de reconocimiento se dan una vez al a\u00f1o, los reconocimientos informales se deben realizar todos los d\u00edas.\u00a0 El reconocimiento informal demuestra no solo la consideraci\u00f3n y el aprecio por el trabajo bien hecho, sino la valoraci\u00f3n del voluntario como \u201c<em>persona<\/em>\u201d. \u00a0Este tipo de reconocimiento incluye cuestiones como:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Decir \u201c<em>gracias<\/em>\u201d.<\/li>\r\n<li>Mostrar inter\u00e9s por los aspectos personales del voluntario.<\/li>\r\n<li>Fomento de la participaci\u00f3n en la entidad en las decisiones que les afectan.<\/li>\r\n<li>Acceso a puestos de responsabilidad.<\/li>\r\n<li>Facilitar los medios adecuados para el desarrollo de su labor.<\/li>\r\n<li>Acceso a los servicios que pueda prestar la organizaci\u00f3n.<\/li>\r\n<li>Fomento y desarrollo del trabajo en equipo.<\/li>\r\n<li>Tratar que los voluntarios tengan los mismos \u201c<em>privilegios<\/em>\u201d que el personal remunerado.<\/li>\r\n<li>Permitir al voluntario incrementar sus habilidades y adquirir una mayor formaci\u00f3n.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dar las gracias, mostrar inter\u00e9s por el trabajo que se esta desarrollado, interesarse por los problemas que tiene en el desarrollo de su labor, etc., son sistemas de reconocimiento sencillos que tienen un gran efecto en el voluntario, mostrar inter\u00e9s y aprecio deber\u00eda estar en el primer lugar en la agenda de todo aquel que trabaja habitualmente con voluntarios.\u00a0 Para favorecer estas actitudes en ocasiones las organizaciones pueden desarrollar talleres de relaciones humanas, habilidades sociales, etc, para los miembros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La participaci\u00f3n del voluntario, en las decisiones que le afectan y el incremento de la responsabilidad, se muestran como uno de los sistemas de reconocimiento m\u00e1s potentes.\u00a0 Participaci\u00f3n y responsabilidad, no son elementos que se produzcan desde la incorporaci\u00f3n del voluntario de un modo natural, si no que son aspectos que deben ser fomentados y facilitados por la organizaci\u00f3n.\u00a0 La participaci\u00f3n en la toma de decisiones, y el aumento de la responsabilidad es en cierto modo decirle al voluntario \u201c<em>confi\u00f3 en ti, en tus capacidades y en tus decisiones, tu debes ser responsable de tu propio proceso en la organizaci\u00f3n<\/em>\u201d. \u00bfPuede existir un sistema de reconocimiento mayor?, posiblemente si, el acceso a puestos de responsabilidad.\u00a0 El acceso a puestos de responsabilidad no solo es un reconocimiento para el voluntario que lo ocupa, sino para el resto de compa\u00f1eros, que ven que forman una parte importante de la organizaci\u00f3n y que esta tiene canales de valoraci\u00f3n de las capacidades.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El acceso a formaci\u00f3n, tanto la facilitada por la organizaci\u00f3n, como la externa, es un potente sistema de reconocimiento de la acci\u00f3n voluntaria que va m\u00e1s all\u00e1 de la mera capacitaci\u00f3n o adquisici\u00f3n de conocimientos por parte del voluntario.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El reconocimiento diario favorece un adecuado clima de trabajo, refuerza el sentido de pertenencia y favorece las relaciones personales.\u00a0 El reconocimiento puede empezar desde el primer d\u00eda, una carta de bienvenida, una adecuada acogida, la presentaci\u00f3n a los directivos y compa\u00f1eros, etc puede ser un buen comienzo en la carrera hacia el reconocimiento del voluntario.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Debemos tener en cuenta, que los voluntarios tienen diferentes motivaciones e intereses, y que por tanto necesitaran diferentes tipos de reconocimiento.\u00a0 Si por ejemplo, seguimos la teor\u00eda de la motivaci\u00f3n de McClelland (McClelland, 1989)<a href=\"http:\/\/www.iniciativasocial.net\/reconocimeinto.htm#_ftn4\">[4]<\/a>, con sus tres tipos de motivaciones (Logro, poder, afiliaci\u00f3n), podemos ver como cambia la eficacia de los diferentes tipos de reconocimiento (McCurley y Lynch, 1996)<a href=\"http:\/\/www.iniciativasocial.net\/reconocimeinto.htm#_ftn5\">[5]<\/a>:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Los voluntarios orientados al logro<\/strong>: Para este tipo de voluntarios es adecuado el reconocimiento basado en formaci\u00f3n adicional y en tareas que suponen un desaf\u00edo. L\u00f3gicamente el reconocimiento ser\u00e1 m\u00e1s eficaz si esta directamente relacionado con los logros de su actividad.\u00a0 Nuevos desaf\u00edos y feedback sobre los resultados de su acci\u00f3n serian las palabras claves en este caso.\u00a0 El reconocimiento es m\u00e1s apreciado si proviene de los propios usuarios.<\/li>\r\n<li><strong>Los voluntarios orientados a la afiliaci\u00f3n<\/strong>: Para estos voluntarios el reconocimiento de los compa\u00f1eros es su mayor recompensa, por ello, son adecuados los sistemas de reconocimiento donde participa todo el equipo.\u00a0 El reconocimiento debe ser otorgado en un acto grupal, a ser posible en presencia de compa\u00f1eros, familiares, etc.\u00a0 Incremento del trabajo en equipo y valoraci\u00f3n de los compa\u00f1eros serian las palabras clave en este caso.\u00a0 El reconocimiento es m\u00e1s apreciado si es propuesto por los propios compa\u00f1eros.<\/li>\r\n<li><strong>Los voluntarios orientados al poder<\/strong>: El aspecto clave del reconocimiento con este tipo de voluntarios es la promoci\u00f3n, el acceso a mayor informaci\u00f3n, la mayor responsabilidad, el acceso a puestos m\u00e1s importantes.\u00a0 Necesitan que el reconocimiento que se les concede sea conocido por el mayor numero posible de personas.\u00a0 Para ellos, el reconocimiento tiene m\u00e1s valor si proviene de la direcci\u00f3n de la organizaci\u00f3n.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas diferencias dependiendo del motivo que gui\u00e9 su conducta nos deben hacer recapacitar sobre la imposibilidad de un sistema \u00fanico de reconocimiento en una organizaci\u00f3n.\u00a0 El sistema ideal debe tener previsto diferentes procedimientos, para satisfacer las diferentes motivaciones de los voluntarios.\u00a0 Desde este punto de vista, la combinaci\u00f3n de elementos formales e informales se destaca como el m\u00e9todo m\u00e1s eficaz.\u00a0 As\u00ed, debemos tener diferentes sistemas de reconocimiento que combinen aspectos formales e informales:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Reconocimientos diarios:<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Decir gracias.<\/li>\r\n<li>Decirles que realizaron un buen trabajo.<\/li>\r\n<li>Tomar unos caf\u00e9s juntos.<\/li>\r\n<li>Pedirles sus opiniones.<\/li>\r\n<li>Mostrar inter\u00e9s en sus aficiones personales.<\/li>\r\n<li>Ofrecer una sonrisa cuando se les ve.<\/li>\r\n<li>Alabarles ante el responsable.<\/li>\r\n<li>Tomar algo despu\u00e9s del trabajo.<\/li>\r\n<li>Decirles lo positivo de sus cualidades personales.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Reconocimientos intermedios.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Comer con ellos.<\/li>\r\n<li>Permitir que firmen los programas e informes que realicen.<\/li>\r\n<li>Escribir notas de recomendaci\u00f3n para un trabajo si lo necesitan.<\/li>\r\n<li>Hablar de ellos cuando hablemos en los medios de comunicaci\u00f3n sobre nuestros programas.<\/li>\r\n<li>Facilitar la asistencia a cursos, seminarios, encuentros, con los gastos pagados por la organizaci\u00f3n.<\/li>\r\n<li>Escribir art\u00edculos sobre la contribuci\u00f3n de los voluntarios.<\/li>\r\n<li>Permitir que participen en la formaci\u00f3n que reciben los remunerados.<\/li>\r\n<li>Informar a la direcci\u00f3n sobre sus progresos.<\/li>\r\n<li>Permitir que representen a la organizaci\u00f3n en actos y reuniones externas.Organizar reuniones informales con directivos de la organizaci\u00f3n.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Grandes reconocimientos.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Animarles a que escriban un art\u00edculo sobre su trabajo.<\/li>\r\n<li>Otorgarles una placa, certificado, medalla, etc.<\/li>\r\n<li>Participaci\u00f3n como monitores en la formaci\u00f3n.<\/li>\r\n<li>Facilit\u00e1ndoles un adecuado equipamiento.<\/li>\r\n<li>D\u00e1ndoles nuevas responsabilidades y un nuevo cargo.<\/li>\r\n<li>Sistemas de reconocimiento p\u00fablico.<\/li>\r\n<li>Implic\u00e1ndoles en la planificaci\u00f3n anual.<\/li>\r\n<li>Aumentando sus posibilidades de participaci\u00f3n.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cualquier caso, independientemente del sistema de reconocimiento que tenga la organizaci\u00f3n, este debe cumplir unas determinadas normas para que realmente se muestre eficaz (McCurley y Lynch, 1996)<a href=\"http:\/\/www.iniciativasocial.net\/reconocimeinto.htm#_ftn6\">[6]<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>No olvidar nunca el reconocimiento de los voluntarios<\/strong>. \u00a0Debemos ser conscientes en todo momento de la importancia del reconocimiento y de del valor que tiene para los voluntarios. Si los voluntarios no encuentran reconocimiento en la organizaci\u00f3n, sentir\u00e1n que no son apreciados ni valorados y pueden buscar reconocimiento en los compa\u00f1eros, o el grupo, haciendo que en ocasiones el grupo sea m\u00e1s importante que la propia organizaci\u00f3n.<\/li>\r\n<li><strong>Continuo<\/strong>.\u00a0 Una de las quejas m\u00e1s frecuentes de los voluntarios es que no se sienten apreciados por la organizaci\u00f3n, no se sienten valorados.\u00a0 Sin embargo, las organizaciones dicen disponer de adecuados sistemas de reconocimiento.\u00a0 La raz\u00f3n de esta discrepancia esta en que el reconocimiento debe ser dado de un modo continuo, sus efectos son muy cortos, sobre todo cuando otras acciones nos indican que el reconocimiento no es sincero.\u00a0 Dar reconocimiento una vez al a\u00f1o no es un sistema muy adecuado para que los voluntarios se sientan valorados.<\/li>\r\n<li><strong>Utilizar diversos m\u00e9todos<\/strong>.\u00a0 Si tenemos que dar reconocimiento frecuentemente debemos disponer de una gran variedad de m\u00e9todos para mostrar nuestro aprecio por los voluntarios.\u00a0 Adem\u00e1s, lo que para uno puede ser un reconocimiento, puede no serlo para otro.<\/li>\r\n<li><strong>Sinceridad y autenticidad<\/strong>.\u00a0 No dar alabanzas a menos que se sientan honestamente.\u00a0 Si damos reconocimiento por tareas que no lo merecen devaluamos el sistema de reconocimiento para voluntarios que realmente se lo merecen.<\/li>\r\n<li><strong>Valorar la persona<\/strong>.\u00a0 La eficacia de un reconocimiento aumenta cuando no solo se alaba el trabajo realizado, sino que se valora a la persona.\u00a0 Esto supone que no solo debemos alabar sus resultados, sino tambi\u00e9n su voluntad de participaci\u00f3n y su implicaci\u00f3n en la organizaci\u00f3n.<\/li>\r\n<li><strong>Relaci\u00f3n directa con los logros<\/strong>.\u00a0 Los reconocimientos, siempre que sea posible, deben guardar una relaci\u00f3n directa con los logros obtenidos, a mayor logro, mayor reconocimiento.<\/li>\r\n<li><strong>Consistencia y estabilidad<\/strong>. \u00a0Dar los reconocimientos de un modo consistente, si dos voluntarios consiguen similares logros deben lograr similares premios.<\/li>\r\n<li><strong>Proximidad.<\/strong>\u00a0\u00a0Dar los reconocimientos lo m\u00e1s pr\u00f3ximos a la tarea o actitudes que se quieren recompensar.\u00a0 La demora hace que los reconocimientos pierdan efectividad.<\/li>\r\n<li><strong>Adaptados.<\/strong>\u00a0 Procurar que los reconocimientos se adapten a las caracter\u00edsticas del voluntario.<\/li>\r\n<li><strong>Reconocer aquello que m\u00e1s valoramos<\/strong>. \u00a0En muchas ocasiones dedicamos una gran atenci\u00f3n a voluntarios que no desempe\u00f1an un trabajo adecuado, en detrimento del tiempo y la atenci\u00f3n que dedicamos a los voluntarios que act\u00faan eficazmente.\u00a0 Una mayor eficacia puede ir acompa\u00f1ada del\u00a0<em>\u201colvido<\/em>\u201d.\u00a0 Emplear tiempo en la supervisi\u00f3n puede ser considerado una forma de reconocimiento.<\/li>\r\n<li><strong>Si todo esto falla, haz las cosas correctamente<\/strong>.\u00a0 En ocasiones no funcionan los sistemas de reconocimiento porque no estamos desarrollando una adecuada direcci\u00f3n de voluntarios, esto supone que tenemos que tener un adecuado dise\u00f1o de puestos, una correcta orientaci\u00f3n y acogida, supervisi\u00f3n, formaci\u00f3n, etc.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reconocimiento externo a la organizaci\u00f3n.<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otro lado, fuera de la organizaci\u00f3n tambi\u00e9n nos encontramos con sistemas de reconocimiento formales e informales, son sistemas que generalmente de un modo global, son facilitados por la sociedad o la administraci\u00f3n. \u00a0El reconocimiento en este \u00e1mbito puede ser importante por la eliminaci\u00f3n de obst\u00e1culos, fomento de la participaci\u00f3n de m\u00e1s amplios sectores, valoraci\u00f3n social del voluntariado, etc.\u00a0 El reconocimiento publico del voluntariado es generalmente una de las demandas m\u00e1s comunes de las organizaciones, reconocimiento por parte de la administraci\u00f3n, de la sociedad, de los medios de comunicaci\u00f3n sobre el trabajo que desarrollan los voluntarios y la propia organizaci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una de las formas de reconocimiento m\u00e1s importante fue el\u00a0<em>A\u00f1o Internacional de los Voluntarios 2001<\/em>.\u00a0 La Asamblea General de las Naciones Unidas, en la Resoluci\u00f3n 52\/17, copatrocinada por 123 pa\u00edses, decidi\u00f3 designar el a\u00f1o 2001 como el A\u00f1o Internacional de los Voluntarios. \u00a0Los objetivos de dedicar ese a\u00f1o al voluntariado fueron:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Un mayor\u00a0<em>reconocimiento<\/em>\u00a0de los esfuerzos de los individuos y grupos comprometidos en el trabajo voluntario.<\/li>\r\n<li>Una mayor\u00a0<em>facilitaci\u00f3n<\/em>\u00a0del trabajo voluntario trabajando sobre factores que estimulen, y enfrentando los temas que inhiben el servicio voluntario.<\/li>\r\n<li>Una\u00a0<em>red\u00a0<\/em>mucho m\u00e1s amplia por medio de la cual se puedan divulgar y compartir los logros de los voluntarios.<\/li>\r\n<li>La\u00a0<em>promoci\u00f3n\u00a0<\/em>del trabajo voluntario con miras a m\u00e1s solicitudes de despliegue de voluntarios y a ofertas de servicios voluntarios de a\u00fan m\u00e1s individuos<a href=\"http:\/\/www.iniciativasocial.net\/reconocimeinto.htm#_ftn7\">[7]<\/a>.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algunas ideas que propone Naciones Unidas sobre el reconocimiento del voluntariado son (UN, 2000)<a href=\"http:\/\/www.iniciativasocial.net\/reconocimeinto.htm#_ftn8\">[8]<\/a><em>:<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Inventario de las aportaciones que realizan, por ejemplo contribuciones a: la ayuda de emergencia; la salud el bienestar social, al desarrollo local en sus pueblos y ciudades, prevenci\u00f3n y soluci\u00f3n de conflictos y pacificaci\u00f3n o a la promoci\u00f3n del respeto a los derechos humanos y de la democracia.<\/li>\r\n<li>Estudio monogr\u00e1fico del pa\u00eds, a iniciativa del gobierno para describir y cuantificar tales contribuciones.<\/li>\r\n<li>Realizaci\u00f3n de Informes con medidas que se podr\u00edan adoptar tanto el gobierno como la sociedad para fomentar y mejorar dichas contribuciones en el futuro.<\/li>\r\n<li>Si a\u00fan no fuera el caso, \u00bfser\u00eda importante designar un ministerio espec\u00edfico sobre el que recayera la responsabilidad de reconocer y facilitar el servicio voluntario y la acci\u00f3n voluntaria, as\u00ed como de proporcionarle un presupuesto para este fin?<\/li>\r\n<li>Para rendir homenaje a voluntarios activos, se puede instituir la concesi\u00f3n anual de premios a los mejores ejemplos de servicio y acci\u00f3n prestados por un individuo, un peque\u00f1o grupo, una comunidad local y una ONG nacional.\u00a0 Esto podr\u00eda extenderse tambi\u00e9n concediendo premios a la excelente direcci\u00f3n y administraci\u00f3n de tal trabajo (p.ej. transparencia de informes y cuentas) o a un trabajo sobresaliente de formaci\u00f3n o promoci\u00f3n.<\/li>\r\n<li>El reconocimiento requiere visibilidad, se podr\u00edan buscar secciones de la prensa diaria y programas de radio y televisi\u00f3n en los que se quisiera hablar regularmente o en profundidad sobre los voluntarios y temas relacionados con el servicio voluntario y la acci\u00f3n voluntaria.<\/li>\r\n<li>Podr\u00eda resultar adecuado incluir el sector voluntario en los debates relativos al establecimiento de las pol\u00edticas y prioridades de la naci\u00f3n concernientes a \u00e1reas como la salud, la educaci\u00f3n, la cultura y el medio ambiente.<\/li>\r\n<li>Se podr\u00edan encontrar formas en las que los voluntarios cuyo trabajo haya tenido un fuerte impacto a nivel local pudieran manifestar su continua dedicaci\u00f3n asumiendo mayores o m\u00e1s amplias responsabilidades: p. ej. haci\u00e9ndoles participar en la formaci\u00f3n de los que llegan nuevos o situ\u00e1ndolos en puestos que hagan efectivas pol\u00edticas de \u201c<em>ejecuci\u00f3n nacional<\/em>\u201d.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Espa\u00f1a, dentro de la Ley del Voluntariado de 15 de enero de 1996, se establecen algunas medidas de reconocimiento ampliamente debatidas.\u00a0 En el titulo IV dedicado a medidas de fomento del voluntariado establece dos que han levantado la controversia:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Incentivos a los voluntarios en forma de bonificaciones o reducciones en el uso de medios de transporte p\u00fablico estatales, en la entrada a museos y cualquier otra medida que puede establecerse (articulo 14).<\/li>\r\n<li>Reconocimiento de los servicios voluntarios que podr\u00e1 tener los efectos del servicio militar o de la prestaci\u00f3n social sustitutoria (articulo 15).<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As\u00ed, por ejemplo, la Comunidad de Madrid puso en marcha la llamada tarjeta solidaria.\u00a0 La tarjeta solidaria es un carn\u00e9 del voluntario personalizado que se expide gratuitamente por el periodo de un a\u00f1o.\u00a0 Con esta tarjeta, los voluntarios pueden acceder a diferentes bienes y servicios en los \u00e1mbitos cultural y comercial, disfrutando de descuentos en museos, teatros, tiendas de moda, librer\u00edas, academias, etc.\u00a0 Esta tarjeta solidaria la pueden solicitar todas las personas de cualquier edad y nacionalidad, residentes en la Comunidad de Madrid, que realicen una labor de voluntariado en una ONG de manera regular desde al menos un a\u00f1o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfNos encontramos realmente ante el intento de recoger en la ley un sistema de reconocimiento del voluntariado o nos encontramos ante incentivos que van en contra del esp\u00edritu de la acci\u00f3n voluntaria?, \u00bfQu\u00e9 ocurrir\u00e1 con las propuestas de servicio civil que en el fondo se aproximan a un voluntariado incentivado?.\u00a0 Las alternativas de incentivo que se proponen para aquellos que realicen el Servicio Civil pueden ser m\u00faltiples y variadas, as\u00ed, Direcci\u00f3n General de Objeci\u00f3n de Conciencia<a href=\"http:\/\/www.iniciativasocial.net\/reconocimeinto.htm#_ftn9\">[9]<\/a>\u00a0manifiesta que el Servicio Civil\u00a0<em>\u201c&#8230;es compatible con la implantaci\u00f3n de un sistema de incentivos que, sumados a la \u201cgratificaci\u00f3n\u201d inherente a todo hacer altruista y solidario, hagan de aqu\u00e9l un sector de dedicaci\u00f3n atractivo, tanto por lo que se va hacer como por la percepci\u00f3n de acciones \u201cgratificantes\u201d con trascendencia en el plano social y profesional<\/em>\u201d.\u00a0 Para ello proponen un sistema de reconocimientos\u00a0<em>\u201c..que si bien no retribuir\u00e1n econ\u00f3micamente al servidor civil, si aportaran un m\u00ednimo de est\u00edmulos que psicol\u00f3gicamente muevan a la prestaci\u00f3n y hagan sentir el reconocimiento que es de justicia\u201d<\/em>.\u00a0 El tipo de reconocimientos propuesto es diverso y variado (mejorar expectativas profesionales, facilitar el acceso a la funci\u00f3n p\u00fablica; promover el acceso a los servicios culturales,&#8230;), pero, \u00bfqu\u00e9 hacemos con los voluntarios? \u00bfRecibir\u00e1n los mismos incentivos que los que realicen el servicio civil? \u00bfSer\u00e1n estos adecuados para los voluntarios? o \u00bfDesvirtuaran el papel de voluntariado? \u00bfTendremos voluntarios de primera y de segunda?\u00a0 La Plataforma para la Promoci\u00f3n del Voluntariado en Espa\u00f1a, recogiendo el sentir de diferentes organizaciones manifiesta (Plataforma para la Promoci\u00f3n del Voluntariado en Espa\u00f1a, 2000)<a href=\"http:\/\/www.iniciativasocial.net\/reconocimeinto.htm#_ftn10\">[10]<\/a>\u00a0\u201c&#8230;<em>entendemos que la existencia de servidores civiles y de voluntarios en el seno de los mismos programas y servicios de las organizaciones sociovoluntarias, generar\u00eda agravios comparativos<\/em>\u201d.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Finalmente parece que se impuso el sentido com\u00fan y no se pondr\u00e1 en marcha un servicio civil, que podr\u00eda crear fuertes agravios con aquellos voluntarios que se acerquen a la organizaci\u00f3n para aportar su tiempo y conocimientos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otro lado, el Grupo de trabajo formado por las ONG del \u00e1mbito social m\u00e1s importantes de Espa\u00f1a, han realizado una serie de propuestas para la mejora del tercer sector<a href=\"http:\/\/www.iniciativasocial.net\/reconocimeinto.htm#_ftn11\">[11]<\/a>, entre ellas se pueden destacar la propuesta de algunos sistemas de reconocimiento del voluntariado como:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Reconocimiento de los servicios de voluntariado a efectos curriculares: Ante la funci\u00f3n p\u00fablica e invitando a la empresa privada a reconocer este valor social.<\/li>\r\n<li>Promover la suscripci\u00f3n de acuerdos entre empresas y organizaciones humanitarias para la incorporaci\u00f3n de trabajadores como voluntarios.<\/li>\r\n<li>Propiciar programas de preparaci\u00f3n a la jubilaci\u00f3n, en los que el voluntario sea una opci\u00f3n destacable de utilizaci\u00f3n del tiempo libre.<\/li>\r\n<li>Incluir un m\u00f3dulo de Voluntariado en los Master y cursos de postgrado que se promueven desde las Administraciones P\u00fablicas.<\/li>\r\n<li>Incorporar como materia transversal en los distintos niveles de la ense\u00f1anza reglada contenidos orientados a crear entre los estudiantes una cultura de colaboraci\u00f3n solidaria (voluntariado).<\/li>\r\n<li>Apoyar la edici\u00f3n de libros de texto que incorporen materias curriculares relacionadas con el voluntariado.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Plan Estatal de Voluntariado 2001 2004<a href=\"http:\/\/www.iniciativasocial.net\/reconocimeinto.htm#_ftn12\">[12]<\/a>, establece como objetivo general del \u00e1rea de sensibilizaci\u00f3n: \u00ab<em>Proporcionar informaci\u00f3n a toda la sociedad acerca del valor, las oportunidades y la necesidad de participaci\u00f3n voluntaria, de acuerdo con las caracter\u00edsticas de cada grupo de edad y con los intereses de cada ciudadano<\/em>\u00ab.\u00a0 Y como primera l\u00ednea estrat\u00e9gica\u00a0 \u00ab<em>Fomento y apoyo de aquellas iniciativas que supongan la difusi\u00f3n de las actividades voluntarias, el reconocimiento de los voluntarios y el debate sobre su concepto y papel social<\/em>\u00ab.\u00a0 Entre las actuaciones que propone para el cumplimiento de esta medida, en cuanto al reconocimiento podemos destacar:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Realizaci\u00f3n de campa\u00f1as de concienciaci\u00f3n e informaci\u00f3n a la sociedad sobre la labor desarrollada por ONG y voluntarios, y sobre los valores de solidaridad, justicia y participaci\u00f3n en que dicha labor se sustenta.<\/li>\r\n<li>Difusi\u00f3n de acciones concretas llevadas a cabo por ONG o por voluntarios que ayuden a un mayor conocimiento y comprensi\u00f3n por la ciudadan\u00eda del papel social desempe\u00f1ado por el Tercer Sector.<\/li>\r\n<li>Organizaci\u00f3n de eventos atrayentes para el conjunto de la sociedad, como exposiciones de fotograf\u00eda o p\u00f3ster y carteles, conciertos, festivales de cine, etc., en los que el altruismo y la cooperaci\u00f3n sean tem\u00e1ticas centrales.<\/li>\r\n<li>Establecimiento, por parte de las ONG o de entidades empresariales, de formas de reconocimiento individual y social de los voluntarios, como la difusi\u00f3n de testimonios personales o la concesi\u00f3n de premios.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un aspecto fundamental es lograr el reconocimiento de la sociedad, esta muy bien valorar al voluntariado en la organizaci\u00f3n y por parte de las diferentes administraciones, pero uno de los aspectos m\u00e1s importantes es el reconocimiento por parte de la sociedad.\u00a0 Bien es cierto, que se ha andado mucho en estos \u00faltimos a\u00f1os, el voluntariado es valorado y conocido por la sociedad, pero todav\u00eda contin\u00faan existiendo im\u00e1genes estereotipadas e ideas equivocadas en torno al papel y la acci\u00f3n del voluntariado.\u00a0 En este aspecto, las organizaciones tienen mucho que decir, pero sin duda los medios de comunicaci\u00f3n tienen un papel fundamental.\u00a0 Contar con la colaboraci\u00f3n de los medios para la difusi\u00f3n de las acciones del voluntariado es una de las acciones m\u00e1s importantes que se pueden desarrollar con vistas a reconocer su labor.\u00a0 Para ello, las organizaciones en los mensajes que transmiten tienen que destacar cual es el papel que juegan los voluntarios en los proyectos que realizan.\u00a0 En muchas ocasiones los medios difunden la actividad de las ONG, pero sin informar que estas acciones est\u00e1n desarrolladas por voluntarios y que sin ellos no podr\u00edan llevarse a cabo.\u00a0 La realizaci\u00f3n de cursos para profesionales de los medios de comunicaci\u00f3n, donde conozcan el autentico papel del voluntariado y de las ONG, pude ser una primera medida para iniciar este camino.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin duda, un mayor conocimiento por parte de los ciudadanos del autentico papel que desempe\u00f1an los voluntarios es el inicio para su autentico reconocimiento.<\/p>\r\n\r\n\r\n<hr class=\"wp-block-separator\" \/>\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"http:\/\/www.iniciativasocial.net\/reconocimeinto.htm#_ftnref1\">[1]<\/a>\u00a0Conclusiones del Grupo de Trabajo: \u00abGratuidad, Remuneraci\u00f3n y Reconocimiento\u00bb, en Jornadas de la Plataforma &lt;&lt;El voluntariado hoy: realidades y perspectivas&gt;&gt;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"http:\/\/www.iniciativasocial.net\/reconocimeinto.htm#_ftnref2\">[2]<\/a>\u00a0NAYLIN, RANDAL D.: \u00abSatisfacer las necesidades de los empleados: clave de la motivaci\u00f3n\u00bb en A. Dale Timpe: &lt;&lt;Motivaci\u00f3n del Personal&gt;&gt;. Plaza&amp;Janes, Barcelona 1989<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"http:\/\/www.iniciativasocial.net\/reconocimeinto.htm#_ftnref3\">[3]<\/a>\u00a0FEDERACION INTERNACIONAL DE SOCIEDADES DE LA CRUZ ROJA Y DE LA MEDIA LUNA ROJA: \u201cVoluntary Service: Current Status Report.\u00a0\u00a0Volunteer Management Cycle\u201d.\u00a0\u00a0Ginebra 1992<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"http:\/\/www.iniciativasocial.net\/reconocimeinto.htm#_ftnref4\">[4]<\/a>\u00a0McCLELLAND, D.C.: \u201cEstudio de la motivaci\u00f3n humana\u201d, Madrid, Narcea 1989.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"http:\/\/www.iniciativasocial.net\/reconocimeinto.htm#_ftnref5\">[5]<\/a>\u00a0McCURLEY, STEVE y LYNCH, RICK: \u201cVolunteer Management: Mobilizing All the Resources of teh Community\u201d.\u00a0 Herritage Arts Pub, 1996.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"http:\/\/www.iniciativasocial.net\/reconocimeinto.htm#_ftnref6\">[6]<\/a>\u00a0McCURLEY, STEVE y LYNCH, RICK: \u201cVolunteer Management: Mobilizing All the Resources of the Community\u201d.\u00a0 Herritage Arts Pub, 1996.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"http:\/\/www.iniciativasocial.net\/reconocimeinto.htm#_ftnref7\">[7]<\/a>\u00a0\u201cResoluci\u00f3n aprobada por la Asamblea General (A\/52\/L.22 y Add.l) Sobre el A\u00f1o Internacional de los Voluntarios 2001\u201d<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"http:\/\/www.iniciativasocial.net\/reconocimeinto.htm#_ftnref8\">[8]<\/a>\u00a0A\u00f1o Internacional de los Voluntarios 2001.\u00a0 Notas Orientativas.\u00a0 http:\/\/www.iyv2001.org\/iyv_span\/guid_sp.htm#7<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"http:\/\/www.iniciativasocial.net\/reconocimeinto.htm#_ftnref9\">[9]<\/a>\u00a0DIRECCI\u00d3N GENERAL DE OBJECI\u00d3N DE CONCIENCIA: \u201cDocumento de Trabajo Sobre Servicio Civil\u201d.\u00a0 Jornadas Sobre Servicio Civil, Documento Mimeografiado, Madrid 1999.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"http:\/\/www.iniciativasocial.net\/reconocimeinto.htm#_ftnref10\">[10]<\/a>\u00a0PLATAFORMA PARA LA PROMOCI\u00d3N DEL VOLUNTARIADO EN ESPA\u00d1A: \u201cReflexi\u00f3n de la Plataforma para la Promoci\u00f3n del Voluntariado en Espa\u00f1a sobre el Servicio Civil\u201d Documento mimeografiado, Madrid 2000.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"http:\/\/www.iniciativasocial.net\/reconocimeinto.htm#_ftnref11\">[11]<\/a>\u00a0\u201cPropuestas para la Mejora del Tercer Sector del \u00c1mbito Social en Espa\u00f1a.\u00a0 Informe para el Presidente de Gobierno\u201d.\u00a0 Madrid 12 de enero de 1999.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"http:\/\/www.iniciativasocial.net\/reconocimeinto.htm#_ftnref12\">[12]<\/a>\u00a0Plan Estatal de Voluntariado 2000-2004.\u00a0 Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, Secretar\u00eda General del Asuntos Sociales, Madrid 2001.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Publicado originalmente en el blog Iniciativa Social y Estado de Bienestar en 2001 Cuando hablamos de reconocimiento del voluntariado, debemos diferenciar el reconocimiento del voluntariado en general, por parte de la sociedad, las administraciones, etc., y el reconocimiento al voluntario individual, por el trabajo y la dedicaci\u00f3n a la organizaci\u00f3n.\u00a0&#8230; <a class=\"continue-reading-link\" href=\"https:\/\/www.iniciativasocial.net\/?p=1278\">Seguir Leyendo<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1418,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[177,88],"class_list":["post-1278","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-participacion","tag-reconocimiento","tag-voluntariado"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Reconocimiento del voluntariado - Iniciativa Social.net<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"&quot;Iniciativa Social es una plataforma comprometida con el bienestar social y el desarrollo sostenible, promoviendo proyectos inclusivos y acciones comunitarias para transformar realidades y fomentar la igualdad de oportunidades.&quot;\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.iniciativasocial.net\/?p=1278\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Reconocimiento del voluntariado - Iniciativa Social.net\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"&quot;Iniciativa Social es una plataforma comprometida con el bienestar social y el desarrollo sostenible, promoviendo proyectos inclusivos y acciones comunitarias para transformar realidades y fomentar la igualdad de oportunidades.&quot;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.iniciativasocial.net\/?p=1278\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Iniciativa Social.net\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/pnavajo\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/pnavajo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-12-16T07:54:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-12-16T07:55:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.iniciativasocial.net\/wp-content\/uploads\/51731486826_c6e75f930f_c.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"799\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"533\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Pablo Navajo\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@pablonavajo\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@pablonavajo\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Pablo Navajo\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"23 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.iniciativasocial.net\\\/?p=1278#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.iniciativasocial.net\\\/?p=1278\"},\"author\":{\"name\":\"Pablo Navajo\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.iniciativasocial.net\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/29f8616bd896ad43e45ff6fae8c3c053\"},\"headline\":\"Reconocimiento del voluntariado\",\"datePublished\":\"2021-12-16T07:54:58+00:00\",\"dateModified\":\"2021-12-16T07:55:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.iniciativasocial.net\\\/?p=1278\"},\"wordCount\":4655,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.iniciativasocial.net\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/29f8616bd896ad43e45ff6fae8c3c053\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.iniciativasocial.net\\\/?p=1278#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.iniciativasocial.net\\\/wp-content\\\/uploads\\\/51731486826_c6e75f930f_c.jpg\",\"keywords\":[\"Reconocimiento\",\"Voluntariado\"],\"articleSection\":[\"Participaci\u00f3n y comunidad\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.iniciativasocial.net\\\/?p=1278#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.iniciativasocial.net\\\/?p=1278\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.iniciativasocial.net\\\/?p=1278\",\"name\":\"Reconocimiento del voluntariado - Iniciativa Social.net\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.iniciativasocial.net\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.iniciativasocial.net\\\/?p=1278#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.iniciativasocial.net\\\/?p=1278#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.iniciativasocial.net\\\/wp-content\\\/uploads\\\/51731486826_c6e75f930f_c.jpg\",\"datePublished\":\"2021-12-16T07:54:58+00:00\",\"dateModified\":\"2021-12-16T07:55:56+00:00\",\"description\":\"\\\"Iniciativa Social es una plataforma comprometida con el bienestar social y el desarrollo sostenible, promoviendo proyectos inclusivos y acciones comunitarias para transformar realidades y fomentar la igualdad de oportunidades.\\\"\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.iniciativasocial.net\\\/?p=1278#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.iniciativasocial.net\\\/?p=1278\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.iniciativasocial.net\\\/?p=1278#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.iniciativasocial.net\\\/wp-content\\\/uploads\\\/51731486826_c6e75f930f_c.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.iniciativasocial.net\\\/wp-content\\\/uploads\\\/51731486826_c6e75f930f_c.jpg\",\"width\":799,\"height\":533},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.iniciativasocial.net\\\/?p=1278#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.iniciativasocial.net\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Reconocimiento del voluntariado\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.iniciativasocial.net\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.iniciativasocial.net\\\/\",\"name\":\"Iniciativa Social\",\"description\":\"Gobernanza, estrategia e innovaci\u00f3n para transformar lo social\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.iniciativasocial.net\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/29f8616bd896ad43e45ff6fae8c3c053\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.iniciativasocial.net\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":[\"Person\",\"Organization\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.iniciativasocial.net\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/29f8616bd896ad43e45ff6fae8c3c053\",\"name\":\"Pablo Navajo\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.iniciativasocial.net\\\/wp-content\\\/uploads\\\/Pablo-fondo.jpeg\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.iniciativasocial.net\\\/wp-content\\\/uploads\\\/Pablo-fondo.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.iniciativasocial.net\\\/wp-content\\\/uploads\\\/Pablo-fondo.jpeg\",\"width\":800,\"height\":800,\"caption\":\"Pablo Navajo\"},\"logo\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.iniciativasocial.net\\\/wp-content\\\/uploads\\\/Pablo-fondo.jpeg\"},\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/www.iniciativasocial.net\",\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/pnavajo\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/pnavajo\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/pnavajo\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.pinterest.es\\\/pnavajo\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/pablonavajo\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.iniciativasocial.net\\\/?author=1\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Reconocimiento del voluntariado - Iniciativa Social.net","description":"\"Iniciativa Social es una plataforma comprometida con el bienestar social y el desarrollo sostenible, promoviendo proyectos inclusivos y acciones comunitarias para transformar realidades y fomentar la igualdad de oportunidades.\"","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.iniciativasocial.net\/?p=1278","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Reconocimiento del voluntariado - Iniciativa Social.net","og_description":"\"Iniciativa Social es una plataforma comprometida con el bienestar social y el desarrollo sostenible, promoviendo proyectos inclusivos y acciones comunitarias para transformar realidades y fomentar la igualdad de oportunidades.\"","og_url":"https:\/\/www.iniciativasocial.net\/?p=1278","og_site_name":"Iniciativa Social.net","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/pnavajo","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/pnavajo","article_published_time":"2021-12-16T07:54:58+00:00","article_modified_time":"2021-12-16T07:55:56+00:00","og_image":[{"width":799,"height":533,"url":"https:\/\/www.iniciativasocial.net\/wp-content\/uploads\/51731486826_c6e75f930f_c.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Pablo Navajo","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@pablonavajo","twitter_site":"@pablonavajo","twitter_misc":{"Escrito por":"Pablo Navajo","Tiempo de lectura":"23 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.iniciativasocial.net\/?p=1278#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.iniciativasocial.net\/?p=1278"},"author":{"name":"Pablo Navajo","@id":"https:\/\/www.iniciativasocial.net\/#\/schema\/person\/29f8616bd896ad43e45ff6fae8c3c053"},"headline":"Reconocimiento del voluntariado","datePublished":"2021-12-16T07:54:58+00:00","dateModified":"2021-12-16T07:55:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.iniciativasocial.net\/?p=1278"},"wordCount":4655,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.iniciativasocial.net\/#\/schema\/person\/29f8616bd896ad43e45ff6fae8c3c053"},"image":{"@id":"https:\/\/www.iniciativasocial.net\/?p=1278#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.iniciativasocial.net\/wp-content\/uploads\/51731486826_c6e75f930f_c.jpg","keywords":["Reconocimiento","Voluntariado"],"articleSection":["Participaci\u00f3n y comunidad"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.iniciativasocial.net\/?p=1278#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.iniciativasocial.net\/?p=1278","url":"https:\/\/www.iniciativasocial.net\/?p=1278","name":"Reconocimiento del voluntariado - Iniciativa Social.net","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.iniciativasocial.net\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.iniciativasocial.net\/?p=1278#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.iniciativasocial.net\/?p=1278#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.iniciativasocial.net\/wp-content\/uploads\/51731486826_c6e75f930f_c.jpg","datePublished":"2021-12-16T07:54:58+00:00","dateModified":"2021-12-16T07:55:56+00:00","description":"\"Iniciativa Social es una plataforma comprometida con el bienestar social y el desarrollo sostenible, promoviendo proyectos inclusivos y acciones comunitarias para transformar realidades y fomentar la igualdad de oportunidades.\"","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.iniciativasocial.net\/?p=1278#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.iniciativasocial.net\/?p=1278"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.iniciativasocial.net\/?p=1278#primaryimage","url":"https:\/\/www.iniciativasocial.net\/wp-content\/uploads\/51731486826_c6e75f930f_c.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.iniciativasocial.net\/wp-content\/uploads\/51731486826_c6e75f930f_c.jpg","width":799,"height":533},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.iniciativasocial.net\/?p=1278#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.iniciativasocial.net\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Reconocimiento del voluntariado"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.iniciativasocial.net\/#website","url":"https:\/\/www.iniciativasocial.net\/","name":"Iniciativa Social","description":"Gobernanza, estrategia e innovaci\u00f3n para transformar lo social","publisher":{"@id":"https:\/\/www.iniciativasocial.net\/#\/schema\/person\/29f8616bd896ad43e45ff6fae8c3c053"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.iniciativasocial.net\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":["Person","Organization"],"@id":"https:\/\/www.iniciativasocial.net\/#\/schema\/person\/29f8616bd896ad43e45ff6fae8c3c053","name":"Pablo Navajo","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.iniciativasocial.net\/wp-content\/uploads\/Pablo-fondo.jpeg","url":"https:\/\/www.iniciativasocial.net\/wp-content\/uploads\/Pablo-fondo.jpeg","contentUrl":"https:\/\/www.iniciativasocial.net\/wp-content\/uploads\/Pablo-fondo.jpeg","width":800,"height":800,"caption":"Pablo Navajo"},"logo":{"@id":"https:\/\/www.iniciativasocial.net\/wp-content\/uploads\/Pablo-fondo.jpeg"},"sameAs":["http:\/\/www.iniciativasocial.net","https:\/\/www.facebook.com\/pnavajo","https:\/\/www.instagram.com\/pnavajo\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/pnavajo\/","https:\/\/www.pinterest.es\/pnavajo\/","https:\/\/x.com\/pablonavajo"],"url":"https:\/\/www.iniciativasocial.net\/?author=1"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iniciativasocial.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1278","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iniciativasocial.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iniciativasocial.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iniciativasocial.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iniciativasocial.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1278"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.iniciativasocial.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1278\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1420,"href":"https:\/\/www.iniciativasocial.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1278\/revisions\/1420"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iniciativasocial.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1418"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iniciativasocial.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1278"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iniciativasocial.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1278"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iniciativasocial.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1278"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}