{"id":425,"date":"2011-02-24T20:01:18","date_gmt":"2011-02-24T19:01:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.iniciativasocial.net\/?p=425"},"modified":"2021-04-14T12:58:47","modified_gmt":"2021-04-14T10:58:47","slug":"la-preparacion-el-papel-de-los-consultores-solo-o-en-compania-de-otros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iniciativasocial.net\/?p=425","title":{"rendered":"La preparaci\u00f3n: El papel de los consultores: \u00bfSolo o en compa\u00f1\u00eda de otros?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Planificar requiere tiempo, todo el mundo esta ocupado, y muy pocos consideran importante planificar a largo plazo, cuando tienen tantos problemas <em>\u201creales\u201d<\/em> que deben resolver de forma inmediata, aqu\u00ed y ahora.  Los miembros no pueden dedicarle todo el tiempo necesario, por eso, en ocasiones se puede necesitar que un consultor acompa\u00f1e el proceso.  La presencia de un consultor no exime la necesidad de apoyo de la alta direcci\u00f3n.  Debe tratar de potenciar la participaci\u00f3n de los miembros y esta no puede omitirse, independientemente de que contemos con una asesor\u00eda externa o no.  Si se opta por la utilizaci\u00f3n de un equipo externo se deber\u00e1 tener cuidado en seleccionar uno que cuente con experiencia en el trabajo con entidades del sector no lucrativo y de trabajo con equipos en entornos virtuales.  Para <a href=\"http:\/\/www.opinionesfurtivas.blogspot.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Carlos Abad\u00eda<\/a><sup><a href=\"#sdfootnote1sym\"><sup>1<\/sup><\/a><\/sup> el consultor puede aportar m\u00e9todo, know how, sentido com\u00fan, t\u00e9cnicas, sistemas, aunque casi nunca conocimiento del <em>\u201cnegocio\u201d<\/em>, que se supone es territorio del propio del cliente (Abad\u00eda, 2008)<sup><a href=\"#sdfootnote2sym\"><sup>2<\/sup><\/a><\/sup>.  Un consultor puede cumplir tres funciones principales (Block; 1999)<sup><a href=\"#sdfootnote3sym\"><sup>3<\/sup><\/a><\/sup>:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\u201c<em><strong>Unas manos<\/strong><\/em><strong>\u201d<\/strong>: \thace tareas que una organizaci\u00f3n sabe c\u00f3mo realizar, pero no tiene \tpersonal suficiente para hacerlas (por ejemplo, organizaci\u00f3n de \treuniones, elaboraci\u00f3n de documentos,\u2026).<\/li>\n<li>\u201c<em><strong>Experto<\/strong><\/em><strong>\u201d:<\/strong> proporciona conocimientos o habilidades que la organizaci\u00f3n no \ttiene (por ejemplo, la evaluaci\u00f3n de un programa).<\/li>\n<li>\u201c<em><strong>Facilitador\u201d:<\/strong><\/em> trabaja como un socio con la organizaci\u00f3n, contribuyendo con \tconocimiento.  La organizaci\u00f3n tiene la experiencia y el personal \tadecuado para cumplir tareas una vez que se haya determinado el \tm\u00e9todo.  Un consultor puede proporcionar la gu\u00eda en el proceso de \tplanificaci\u00f3n y hacer posible la planificaci\u00f3n de reuniones, pero \tdejando el contenido del debate a la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por supuesto, no podemos desentendernos del consultor dej\u00e1ndolo solo, deberemos definir claramente el problema a resolver, los objetivos, alcances, tiempos, resultados intermedios y finales esperados, garantizando el apoyo necesario para que pueda entrar en contacto con las personas necesarias, recopilar informaci\u00f3n, visitar instalaciones, etc.  Y si fuera necesario asignar personal para que sea enlace permanente con el consultor y para que forme parte de su equipo de trabajo.<\/p>\n<table style=\"text-align: justify;\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"7\" width=\"426\">\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" width=\"410\" valign=\"TOP\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Componentes \t\t\t\tdel rol del consultor<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"127\"><strong>Comportamientos<\/strong><\/td>\n<td width=\"269\" valign=\"TOP\">\n<ul>\n<li>Orientaci\u00f3n \t\t\t\t\tal cliente<\/li>\n<li>B\u00fasqueda \t\t\t\t\tde la sinergia interna<\/li>\n<li>Captaci\u00f3n de los \t\t\t\t\tconocimientos del entorno<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"127\"><strong>Actitudes<\/strong><\/td>\n<td width=\"269\" valign=\"TOP\">\n<ul>\n<li>Compromiso \t\t\t\t\tcon la organizaci\u00f3n<\/li>\n<li>Compromiso \t\t\t\t\tcon el equipo<\/li>\n<li>Compromiso con el \t\t\t\t\tdesarrollo de otros<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"127\"><strong>Sentimientos<\/strong><\/td>\n<td width=\"269\" valign=\"TOP\">\n<ul>\n<li>Orgullo \t\t\t\t\tde pertenencia<\/li>\n<li>Sentido \t\t\t\t\tde responsabilidad<\/li>\n<li>Respeto a los dem\u00e1s<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"127\"><strong>Valores<\/strong><\/td>\n<td width=\"269\" valign=\"TOP\">\n<ul>\n<li>Autodesarrollo<\/li>\n<li>Iniciativa \t\t\t\t\tcreadora<\/li>\n<li>Sensibilidad a la \t\t\t\t\tmejora continua<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tomado de Fern\u00e1ndez, 2008<sup><a href=\"#sdfootnote4sym\"><sup>4<\/sup><\/a><\/sup><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#sdfootnote1anc\">1<\/a> http:\/\/www.opinionesfurtivas.blogspot.com\/<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#sdfootnote2anc\">2<\/a> ABAD\u00cdA JORDANA, CARLOS: \u201cSoy consultor (con \tperd\u00f3n): Gu\u00eda de supervivencia para profesionales con vocaci\u00f3n\u201d \t Empresa Activa, Barcelona 2008.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#sdfootnote3anc\">3<\/a> BLOCK, METER: \u201cFlawless Consulting\u201d. Jossey-Bass Publishers, \t1999.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#sdfootnote4anc\">4<\/a> FERN\u00c1NDEZ ROMERO, ANDR\u00c9S: \u201cManual del \tconsultor de direcci\u00f3n\u201d D\u00edaz de Santos, Madrid 2008.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Planificar requiere tiempo, todo el mundo esta ocupado, y muy pocos consideran importante planificar a largo plazo, cuando tienen tantos problemas \u201creales\u201d que deben resolver de forma inmediata, aqu\u00ed y ahora. 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