Espacio dedicado al análisis de la dirección, la cultura organizativa y los procesos de toma de decisiones en organizaciones sociales y del Tercer Sector. Incluye contenidos sobre liderazgo, gestión de equipos, desarrollo organizativo, ética institucional, cambio organizacional, poder, participación interna y fortalecimiento institucional. Una categoría orientada a comprender cómo las organizaciones se gobiernan, se adaptan y responden a contextos sociales cada vez más complejos.
Las organizaciones “clásicas”, por sus características, son poco adecuadas para responder y utilizar adecuadamente las nuevas oportunidades que aparecen ante nosotros en este nuevo entorno. Los “recelos de los directivos de muchas empresas hacia la sociedad 2.0 son un síntoma de una cultura empresarial que está en jaque y cuestionada… Seguir Leyendo
Nos encontramos en un entorno, donde están ocurriendo muchas cosas, muy rápidamente, y donde todo esta en un proceso de transformación y cambio, como plantea Enrique Dans1 “Todo va a cambiar” (Dans, 2010)2. Un entorno para los negocios cada vez más competitivo, con la generalización del uso de las herramientas… Seguir Leyendo
Se esta produciendo una nueva forma de abordar el aprendizaje. Se rompe con la tradicional relación profesor-alumno, donde el profesor es portador de un saber que transmite de forma pasiva a los alumnos. El aprendizaje pasa a ser una conversación, el profesor cambia su rol y pasa a ser un… Seguir Leyendo
El debate en torno a los nativos digitales, es uno de los más importantes que se producen en torno a la Web 2.0 y al futuro de nuestras sociedades. Su propia existencia, sus características demográficas, su comportamiento social y uso de la tecnología pueden determinar la dinámica social del futuro… Seguir Leyendo
Pekka Himanen1 aborda lo que denomina la ética hacker. Un hacker no es un delincuente, vándalo o pirata informático con altos conocimientos técnicos. Utiliza la concepción clásica de hacker que se refiere a una comunidad de programadores y diseñadores de sistemas, creados en los sesenta alrededor del Instituto Tecnológico de… Seguir Leyendo
Larga cola es el nombre coloquial para una característica de las distribuciones estadísticas. En estas distribuciones, una amplia frecuencia o gran frecuencia de población, es seguida por una baja frecuencia o baja amplitud de la población que disminuye gradualmente. En muchos casos, los acontecimientos de baja frecuencia o escasa amplitud… Seguir Leyendo
Wikinomía, wikieconomía o economía de la colaboración entre grupos humanos es un sistema económico introducido a partir del concepto de trabajo prosumo1 de Don Tapscott (Tapscott, 1997)2 y desarrollado junto a Anthoy D. William (Tapscott y William, 2007)3, donde exploran cómo las nuevas tecnologías de la información, han revolucionado la… Seguir Leyendo
