Iniciativa Social
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El valor de la participación social en la innovación y el desarrollo de las políticas sociales
0hace 1 mes
por Pablo Navajo
en Participacion
Los días 16 y 17 de noviembre de 2018, pude participar en el II Congreso Nacional de Cuidadores. Un placer poder compartir con ellos y ellas mis reflexiones en torno a la participación.
En un entorno donde los cambios ser producen con mas velocidad que nunca en la historia tenemos que ser capaces de plantear nuevos modelos de participación. Ya existen algunas experiencias, de éxito y de fracaso. Aprendamos de ellas.
En esta intervención trato de sintetizar algunas cosas que están ocurriendo, plantear experiencias de participación, y ver que cambios organizativos pueden ser necesarios en nuestras organizaciones para que funcionen adecuadamente.
El valor de la participación social en la innovación y el desarrollo de las políticas sociales
Retos en la planificación estratégica en las entidades no lucrativas
1hace 1 año
La presentación utilizada en diferentes acciones formativas.
Todo se está transformado a nuestro alrededor, nuestra vida, la forma de comprender la realidad, los modelos sociales, la forma de aprender, la manera de acercarse a los productos, los consumidores, la economía, el perfil de los colaboradores, las organizaciones, las ONG, la ética, la forma de colaborar y de crear. Podemos participar como nunca lo habíamos hecho antes, nuestra voz es amplificada y tenida en cuenta como nunca hubiéramos imaginado. Se desarrollan entornos colaborativos donde aportan su conocimiento miles de personas, desarrollando lo que se conoce como “inteligencia colectiva”. Como plantea Jeff Jervis[3],uno de los periodistas y blogueros más famosos e influyentes “Ya no necesitamos empresas, gobiernos o instituciones para organizarnos. Ahora tenemos herramientas para hacerlo nosotros solos. Nos podemos unir y encontrar alrededor de causas, malas empresas, el talento, negocios o ideas. Podemos compartir y clasificar nuestro conocimiento y nuestro comportamiento. Podemos Más >
Seguimiento: ¿Estamos haciendo lo correcto?
1hace 1 año
Una vez tenemos nuestro plan implantado debemos preguntarnos si las cosas están ocurriendo como queremos que ocurran. Se convierte en algo fundamental el seguimiento. El seguimiento “es un proceso de carácter permanente, dirigido a la medición y valoración de cualquier actividad o prestación, sobre la base de criterios y puntos de referencia fijados, y a la corrección de las posibles desviaciones que se produzcan respectos de tales criterios y puntos de referencia” (Zerilli, 1980)[1]. La efectividad del seguimiento depende de la formulación clara y concisa de los objetivos y de la disposición de información veraz y continua sobre las variables objeto de control. Para el seguimiento debemos tener claramente definidos los objetivos, disponer de sistema de recogida de la información y de medida, analizar las desviaciones y establecer los sistemas de corrección si fuera necesario.
El diseño de un sistema de control estratégico requiere de algunos elementos como la medición Más >
¿Pero cómo pudo fallar todo?… y tú me lo preguntas
3hace 1 año
Lo ocurrido en el PSOE en los últimos meses es un espacio privilegiado, desde el punto de vista del desarrollo organizativo y la planificación estratégica, como antes lo fue el 15M. Debido a lo extremo y a la rapidez de sus procesos, se convierte en el equivalente a las Islas Galápago para la teoría de la evolución de Darwin.
Todavía algunos miembros del PSOE, deben estar preguntándose que pudo fallar. La cara de algunos dirigentes la noche del 21 de mayo y sus declaraciones posteriores, parece indicar que continúan sin saber la respuesta. No deja de resultar curioso, cuando aparece bastante clara al resto de los y las militantes, y gran parte de los ciudadanos progresistas. Es curioso que no se dieran cuenta de que “la reina iba desnuda”, o si se dieron cuenta nadie quiso decirlo por miedo a perder su espacio de poder. Y se lanzaron a Más >
Mayoría de edad de los y las militantes
0hace 1 año
por Pablo Navajo
en Politica
Lo ocurrido en las primarias del PSOE, era cuestión de tiempo, tenía que ocurrir y ocurrió. El aparato de los partidos, funcionando con modelos participativos del Siglo XX, frente al deseo de participación y de opinión de sus bases, más próximo a los modelos participativos del siglo XXI. ¿Tan difícil es de entender? Ilustres e inteligentes políticos, que tienen que estar en constante contacto con la realidad, no pueden, o no quieren ver, que la sociedad, y más la de izquierdas, ha cambiado y espera otro comportamiento de sus partidos y dirigentes y, sobre todo, los y las militantes quieren jugar otro papel más activo y participativo. Los y las militantes son mayores de edad.
Todo el aparato de una gran organización como el PSOE, no ha sido capaz de hacer ganar a su candidata, frente a la voluntad mayoritaria de sus militantes. Han querido hacer las cosas como siempre, Más >
Nuevo contexto y nuevos retos para el tercer sector
26hace 1 año
La presentación utilizada en diferentes acciones formativas.
Es una recopilación de diferentes autores sobre los cambios que se están produciendo en nuestro entorno, como afectan al tercer sector y que adaptaciones deben producirse en las organizaciones.
Es un documento abierto y que recopila en ocasiones propuestas contrapuestas de diferentes autores.
Más >
Resistencias al cambio: ¿Y si no podemos?
1hace 1 año
por Pablo Navajo
en Cambio
Un nuevo plan supone cambios y siempre debemos estar preparados a las resistencias que puedan producirse. El cambio planificado es “un esfuerzo deliberado para cambiar una situación que resulta insatisfactoria, mediante una serie de acciones cuya elección y coordinación son producto de un análisis sistémico de la situación en cuestión” (Collerette y Delisle, 1988)[1]. El cambio no es algo sencillo, y existen factores que pueden facilitar o dificultar este proceso (Robbins, 1990)[2]:
- Crisis dramática. Una condición para el cambio es una crisis dramática percibida como tal por los miembros de la organización.
- Cambio de liderazgo. Un cambio en los altos niveles de la organización, puede facilitar un cambio cultural.
- Ciclo de vida. El cambio es más fácil cuando la organización esta en transición entre la etapa de formación y la de crecimiento y entre la de madurez y declive.
- Edad de la organización. Cuanto más joven es una organización
