Gestión por Resultados en el Tercer Sector: entre la burocracia y la transformación

🚀 «Gestión por Resultados en el Tercer Sector entre la burocracia y la transformación», un análisis  sobre cómo las organizaciones sociales pueden equilibrar la exigencia de medir resultados con la misión ética y comunitaria que las define. 🌍 Este post explora las tensiones entre la burocracia y la innovación social,… Seguir Leyendo

Efecto Sutton: Toxicidad organizacional, liderazgo destructivo y responsabilidad estructural

🔍 ¿Puede una sola persona dañar una organización entera? Sí. Y no por lo que hace, sino por lo que el sistema le permite hacer. Ese es el núcleo del Efecto Sutton: el impacto sistémico que tiene la presencia tolerada de personas tóxicas en entornos laborales, especialmente cuando ostentan poder…. Seguir Leyendo